入职前必须确认8大问
2023-04-20 23:35:51 0 举报AI智能生成
入职前必须确认8大问 思维导图 职场必读
作者其他创作
大纲/内容
公司人员规模
公司经营方向
业界的知名度和口碑如何
网上是否有关公司的新闻资讯
公司前景
20人以下的小型公司需要慎重考虑
是否有mentor
入职后会有什么培训
平时有什么学习机会
本岗位的晋升路径是什么
是否有透明的涨薪和调薪制度
岗位发展
分工情況如何
所属部门人数
岗位有无考试、考证等要求
是否有外派可能
具体工作地点
是否需要出差
工作情况
入职后多久签订劳动合同
合同签的是几年
合同是否体现公司福利
是否按照实际工资签订和购买五险一金
按照实际工资标准签订吗
是否有竞业限制协议
合同情況
基本工资+岗位工资+加班工资+绩效+补贴+其他福利
如有绩效考核，绩效在薪资中的占比
薪资构成
薪资是税前还是税后
底薪是有责还是无责的
是否随薪资发放
奖金福利发放形式
按月or季度
工资几号发
达标是否有奖励
不达标是否会扣钱
考核指标
考核时长
绩效考核
年终奖或13+薪什么时候发
有没有年终奖或13+薪
薪资情况
尤其是底薪与业绩挂钩的销售岗
3个月<劳动合同期<1年，试用期不超过1个月
1年<劳动合同期<3年，试用期不超过2个月
劳动合同期>3年或无固定期，试用期不超过6个月
试用期多长时间
试用期工资多少
试用期考核绩效吗
试用期有提成吗
试用期情况
试用期即缴纳？
转正后再缴纳？
五险一金什么时候缴纳
缴纳比例
按照最低工资标准？
按照实际工资缴纳？
缴纳基数
五险一金按什么基数缴纳
定期企业体检、餐补、房补、差补、通讯补贴等
节日福利等
是否有其他福利
福利待遇
上下班时间
双休
单休
大小周
弹性上班制or固定上班时间
休息时间是怎么样的
法定节假日正常休息吗
加班是调休还是给加班费
日常忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱结算
年假多少天
公司有没有蒂薪年休假
工作时间
入职前必问8大问
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