离职流程
2023-04-21 16:29:49 4 举报
离职流程
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大纲/内容
财务结算
工资、社保结算
工资发放
运营部财务部
用人部门运营部
在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的 《员工离职交接表》到运营部办理工资结算。运营部行政主管根据其出勤状况、社保状况、奖惩状况,核算出其实际工资,呈运营部领导处审核,审核同意后交财务部核算薪资,
根据《协商解除劳动合同协议书》约定的发薪金额以及发薪时间,及时准确的给员工发放薪资
财务部
NO
员工凭 《员工离职交接表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等,经财务部领导审批后须在《员工离职交接表》上签署意见。
离职审批
程序
部门主管领导与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
正式员工离职应提前30天,试用期员工离职应提前3天,在钉钉上提出离职申请
档案存档
离职面谈
运营部
员工主动离职流程
相关文件签署、办理
YES
用人部门运营部其他握手部门
负责部门
离职申请提交
流程结束
用人部门运营部总经理
撤销申请
《员工离职交接表》《协商解除劳动合同协议书》交由运营保管,运营部应及时将人事档案进行更新。
步骤说明
离职人员需要和公司签署《协商解除劳动合同协议书》一式两份,盖章保存。特殊岗位还需要签署《竞业协议》
1、工作职责交接①本部门:部门主管领导在确定员工离职信息后,应尽快安排离职员工进行工作交接,离职员工应按岗位职责逐项进行交接,将文件资料、客户档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接,并填写《员工离职交接表》,所有移交工作须有详细的书面记录打印附在交接表后,电子档应该有详细的归类,使移交后的工作能够顺利进行。2、日常交接②运营部:离职员工应将办公物资、钥匙、电话卡交接至行政;ERP、QQ、邮箱账号交接给运营部信息主管。③其他:公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
经面谈后,员工仍然坚持辞职,所属部门领导签字同意后,报运营部领导审核签字,经总经理审批后,方可办理离职手续
离职交接
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