人力资源绩效考核模型

技能培训

绩效考核

绩效评估部门根据人力资源部门提供的员工信息和目标设定，进行评估和考核，以便提供有关员工表现和发展需求的反馈，支持人力资源部门制定人才管理和激励政策。

人力资源与知识培训

知识管理与绩效评估

业务培训与知识管理

人力资源

知识管理

绩效评估与人力资源

人力资源部门根据员工的培训需求与培训部门合作，以确保员工具备所需的技能来履行工作职责和应对组织的需求

知识管理部门负责收集、整理和传播组织内部和外部的知识资料，为培训部门提供相关的学习资源和教材。

绩效评估部门负责评估员工的工作表现和能力，并向知识管理部门提供反馈和数据，帮助他们确定知识管理的重点领域和培训需求