医院供给
优点：节省成本，专业临床，质控科监督<br>缺点：难以调动，时间不稳定，激励不直接。
所需医生数：7名首选医生+3名备用医生，供给10名
医生动力：<br>1，患者转诊优先给查房医生。<br>2，患者问诊开药直接链接查房医生。
自主招聘
优点：时间调动灵活；高ROI；激励直接；稳定，与老人亲密度高；管控能力强<br>缺点：提升成本（管理，招聘，底薪等）
医生数量：4名<br>
医生动力：<br>1，背靠医院，贴近临床，有晋升空间<br>2，收入直接，转诊有提成<br>
净利润及成本（月）：<br>1，净利润：100万*20%（比例与医院协调）=20万<br>2，成本：4*2万【底薪（1万）+五险一金（4千）+提成（6千）】=8万
