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2025-09-02 18:28:56 0 举报AI智能生成
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作者其他创作
大纲/内容
研究对象
熟悉的企业
正在任职的企业
曾经工作的企业
行业标杆的企业
导师给定的企业
研究方法
基于XX理论/视角
能够驾驭的理论
导师认可的理论
聚焦问题
聚焦一个实际的问题
市场营销管理方向
生产运营管理方向
金融财务管理方向
人力资源管理方向
企业战略管理方向
难度比较大
万能公式
研究方法/Method
基于XX理论/视角的 + XX企业/公司 + XX研究
XX行业+XX企业/公司+XX研究
研究对象/Object
聚焦问题/Problem
分支主题
Z公司基于车联网大数据技术的商用车保险科技产品研究与创新
第一章：绪论
第二章：理论基础及文献综述
第三章：商用车保险市场现状综述
PEST分析要用上
3.1 商用车行业发展现状
3.1 商用车在整个汽车产业的地位
3.2 国内商用车市场分析
子主题
3.3 国外商用车市场分析
3.2 商用车车险
第四章：商用车保险产品现状分析
第五章：Z公司在车联网大数据领域的产品能力详解
第六章：Z公司保险科技产品在商用车保险业务领域的应用现状
SWOT分析
STP理论
第七章：ADAS能力为Z公司商用车保险科技产品的赋能升级
第八章：结论与展望
人力资源方面
Z科技公司研发人员激励机制研究
第1章：绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究方法与创新点
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究创新点
1.3 研究内容与框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
第2章：理论基础及文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 激励的概念和作用
2.1.2 激励的理论分类
2.1.2.1 双因素理论
2.1.2.2 需求层次理论
2.1.2.3 成就需要理论
2.1.2.4 公平理论
2.2 文献综述
2.2.1 国外研究综述
2.2.2 国内研究综述
第3章：Z科技公司研发人员激励机制现状
3.1 Z科技公司介绍
3.1.1 企业简介
3.1.2 业务简介
3.1.3 组织架构
3.2 Z科技公司研发团队情况介绍
3.2.1 人员构成分析
年龄、学历等客观标签
3.2.2 人员特征分析
工作习惯等主观特征标签
3.3 Z科技公司研发人员激励机制现状
3.3.1 物质激励现状
薪酬、奖金
3.3.2 非物质激励现状
绩效考核、职级体系（晋升）
第4章：Z科技公司研发人员激励机制存在问题及成因分析
4.1 研发人员满意度调查
4.1.1 调查问卷编制与设计
4.1.2 问卷回收与数据分析
4.2 物质激励问题
4.2.1 薪酬体系问题
4.2.2 奖金机制问题
4.3 非物质激励问题
4.3.1 绩效考核问题
4.3.2 职级体系问题
当前职级体系单一、不具发展性
第5章：Z科技公司研发人员激励机制优化方案设计
5.1 激励方案优化指导原则
5.1.1 效率优先
5.1.2 目标激励
5.1.3 公开性
5.1.4 公平性
5.1.5 物质与精神激励并重
5.2 物质激励优化方案
5.2.1 构建科学合理的薪酬结构
5.2.2 设置具有xx性的奖金制度
5.3 非物质激励优化方案
5.3.1 建立公平客观的考核体系
5.3.2 设立双模式晋升通道
P序列与M序列
第6章：Z科技公司研发人员激励方案实施与保障
6.1 实施中的保障措施
6.1.1 组织体系上的保障
寻求决策层支持
成立研发激励专项委员会
6.1.2 规章制度上的保障
完善的绩效考核制度
6.2 推进中的问题与对策
6.2.1 制定实施日程表并设置里程碑
6.2.2 设立监督机制
第7章：结论与展望
7.1 研究结论
7.2 不足与展望
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