持续发展人力资本五大要素

产品品质和服务要好，就一定要在培训这块下工夫。

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注重员工培训提升技能

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积极提拔转行者和现有员工，注重从多方向培养人才，只要员工有潜能，公司就会给他们机会。

多利用政策和资助计划

在大规模的国际企业，员工可能只是一个数字，老板不知道这个员工是谁，但是在此公司，这个员工是家族的一部分，老板认得每一个员工，并且关怀他们。

不要把员工看成是花钱的成本，而是要把他们当成资源，而且是比那些不动资产更值钱的资本。

经济变化非常快，企业不能单看眼前的利润，应该累积经验，不要让人力资本成为未来的绊脚石。

灵活运用人力资本

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关怀员工把他们当家人

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让员工看到职业发展机会

持续发展人力资本五大要素