3个号
1个/店
目的
老板娘
单店
线上引流
工服
延申性
做好思想动员
作息
鑫洋店员
同城团购
服装
宁波北仑
执行要点
员工认知
围绕主题
门店
用户定位
tops：1、定下基调：抖音是所有人都要参与的，不是员工可以商量或者选着是否要做的事情员工做干事；不会做属于岗位技能能力不达标，只有接受学习一条思维，而不是不会所以不做。2、赏罚分明，先赏后罚，前3个月有无条件奖励制度，3个月后启动排名+惩罚制度，做好政策前置性通知和讲解工作：（前3个月设置达标奖：9条作品/3个账号/店/天，符合标准的可获取本月达标奖励，仅设置排名通告，只奖不罚，但需要告知3个月后必须全部达到视频发放量标；///3个月后根据销售订单排名，给予奖金，同时对数量不达标给予惩罚，设定抖音达人奖励，针对账号做到1000粉以上的，可以额外给予奖励）
采购分享
商业定位
不限
2个/店
真人出镜
场景
水果生活
年龄
账号搭建
固定人物出镜
好吃、玩 实惠
前三月达标奖
阶段性
鑫洋店长
编辑资料：一定要完善
领域+姓名
头图：符合定位，简单大气
强制
门店承接
地域
强相关性
用户池搭建会员转化
日常Vlog
果品知识
质量
内容矩阵
品牌曝光
持续分享
承上启下
你是谁你的经历你的价值
抖音客户到店，公司为了门店做业绩做的准备，抓住机会
实物
选果技能
采购
账号内容结构
店长
标准迭代
单品亮点
水果
简介
次
9个作品每天
20-40
做法
绩效奖励
账号矩阵结构
仓库岗
抖音号
主
产品展示
道具
不考核
身份
具体动作
信息建设
抖音重度用户
优惠信息
无关联性
性别
单品的现场销售话术、物料、试吃等具体现场要求
成交变现
简单易记
昵称
绩效指标
