稻盛经营哲学产生
“稻盛之问”与《京瓷哲学》
在解决要怎样才能做出正确判断和要怎样才能让公司持续发展的问题时，得出结论——<b>“作为人，何谓正确”，一旦认定是正确的，就毫不动摇地贯彻到底。</b>
京瓷五对十条的核心价值观：公平（公正）、正义；勇气、诚实；忍耐、勤奋（努力）；亲切、体谅；谦虚、博爱
哲学产生的契机与特性
“在排除一切杂念，专注于一项研究的时候，我感到某周人生观在心里萌动，并以此为基础开始建立京瓷哲学。”
是觉悟的哲学，而非学术哲学，来自内心的觉照、感悟，而非单纯的逻辑推理
稻盛经营哲学的成型
1989年，京瓷成立30周年时，计划将这种哲学归纳整理为公司内部书刊，用于员工教育，后扩展为一般读者，诞生了稻盛和夫的首部哲学著作——《提高心性 扩展经营》，是稻盛和夫哲学成型的标志
1994年，京瓷成立35周年时，进一步引发含有78个哲学条目的《京瓷哲学手册》，作为内部使用
2014年，京瓷成立55周年时，在日本公开出版“京瓷哲学”条文及稻盛和夫的解读<br>
2016年，出版《京瓷哲学》
稻盛经营哲学经典表述
《京瓷哲学》
汇集了稻盛和夫八十多年来经营活动与人生旅程的精华
经营十二条
一、明确事业的目的与意义； 二、设立具体的目标； 三、胸中怀有强烈的愿望； 四、付出不亚于任何人的努力； 五、销售最大化、经费最小化； 六、定价即经营； 七、经营取决于坚强的意志； 八、燃烧的斗魂； 九、临事有勇； 十、不断从事创造性的工作； 十一、以关怀之心、诚实处事； 十二、保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望、以坦诚之心处世。
会计七原则
一、以现金为基础的经营；二、贯彻一一对应原则；三、筋肉结实的经营原则；四、完美主义的原则；五、双重确认的原则；六、提高核算效益的原则；七、玻璃般透明经营的原则。
六项精进
一、付出不亚于任何人的努力；二、要谦虚，不要骄傲；三、要每天反省；四、活着就要感谢；五、积善行，思利他；六、不要有感性的烦恼。
经营三要诀
一、让员工信赖你、钦佩你，为你的魅力所倾倒；二、月度销售额和费用要仔细确认；三、哲学共有。<br>
稻盛哲学的思想坐标与文化源流
日本文化的基本格局
神道——开国之道
儒学——治国之道
佛教——治心之道
奠定日本商业精神的三位思想家
铃木正三
石田梅岩
二宫尊德
明治启蒙思想家与维新英雄
福泽谕吉
西乡隆盛
大久保利通
商圣传灯
涩泽荣一把《论语》当成商业圣经，将依圣贤之道经商的精神衣钵传给松下幸之助，继而影响稻盛和夫
稻盛哲学的心学范畴本源
佛心——心性之心
纯=与宇宙意志和谐<br>提高心性<br>心灵管理
人生哲学
工作哲学
儒心——关系之心
仁=员工关系定位<br>以心为本的经营<br>心本管理
经营哲学
