合适的才是最好的
对企业负责，对应聘者负责是对招聘人员的基本要求，树立“优秀不等于合适，招进一名不合适的人才是对资源的极大浪费”的理念。
注重双向选择
招聘时特别强调双向选择这一- 条，绝不故意美化、夸大企业，避免导致应聘者对企业期望过度，避免出现员工进入企业后发现实际并没有自己想象中的那么好，会产生上当受骗的感觉，进而挫伤工作积极性的情况。
有针对性的招聘策略
用人部门参与招聘
坚持有针对性的招聘策略，对所选人才讲求“实用性”还是为后期发展储备人才的问题上，明确目的。
招聘人员的职责
什么部门需要什么样的人，只有用人部门最清楚，招聘进来的人也会直接影响部门的绩效，因此要求具体用人部门要和招聘部门-起完成招聘工作，甚至认为用人部门对招聘的配合与否，决定了招聘的成败。
人力资源招聘五大原则
