对候选人的工作胜任情况、工资及试用期等情况报领导审批
面试邀约
用人部门
根据分权授权体系，若需高管面试的，须进行复试，同时对应聘者原工作经历、基本信息、工作能力等方面进行背景调查
复试（ 背景调查）
面试评价
资料查验及测试
入职审批
标准
人事部-招聘专员
人事部
对应聘者进行情商、性格等测试，并提供的资料进行查验
性格测试笔试题
通过电话邀约面试，确定面试时间，并以短信的形式告知应聘者面试时间、地址及需要携带的相关证书资料
协助部门
人事部&用人部门
接待面试候选人，并通知用人部门参加面试
配套表单及话术
录用审批
OFFER
接待
面试邀请话术：您好，请问您是XXX吗？这里是长燃智享（宁夏）新能源科技有限公司人事部，您的简历已通过筛选，我们邀请您参加面试，XX月XX日XX点您方便来公司吗？面试时请您准备好个人相关证件，如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们。我是人事部XXX，我会再次将相关事项及联系方式以短信的形式发送给您
这是水印，克隆可删除
主控部门/人员
对应聘者的工作经历、主要业绩、离职原因及专业能力等方面进行考察
领导审批后，由人事部通知候选人面试结果，并发放OFFER，确定到岗时间
接待话术：您好，请问您是XXX吗？我是长燃智享人事部的XXX，（引领至面试地点）请您稍等，我通知用人部门XXX对您进行面试
面试流程
行为
通知面试结果/发放OFFER
初试
