入职培训
2024-05-16 14:09:39 1 举报
登录查看完整内容
入职培训
作者其他创作
大纲/内容
外派培训
综合考核
培训效果评估
用人部门培训
培训通知
否
安排培训事宜（编写月培训计划）
员工发展计划
是否批准实施（报总经理）
是否合格
正式录用，进入试用流程
是
时间、内容、培训师安排
公司关键问题分析
相关材料存档
时间、内容、路线安排
入职进入培训流程
人事培训
岗前培训
是否参加培训
品质工艺培训
考核成绩汇总归档
与部门沟通，了解原因并确定培训时间
培训考核
制定年度培训计划表及相应预算
在岗培训
培训需求
报批是否同意
公司是否批准培训计划及预算（报总经理）
终止录用
这个是水印，克隆可删除
培训需求调查分析
培训实施（培训协议）
入职培训
培训结束
0 条评论
回复 删除
下一页
