入职流程

加入公司微信群

不通过

通知准备入职材料

通过

1、介绍公司、组织架构、部门情况，培训相关制度2、签订《劳动合同》、《录用标准》3、带领熟悉办公环境，介绍至部门负责人4、添加钉钉/微信账号

新员工

确定入职当天及1周工作内容/标准

辅导/评价

1、提供入职材料2、填写《员工信息登记表》

1、确定工位2、确定引导人3、准备培训内容

入职后1周

用人部门负责人

入职完成

1、部门介绍2、业务/岗前培训3、介绍入职引导人4、安排工作

设置周目标

入职前1-3天

引导人

办理离职

按照工作要求进行工作，并达成工作目标

支持部

1、电话沟通/发offer2、通知用人部门负责人3、准备培训内容

入职当天

1、帮主新员工快速融入2、安排第1天答疑时间3、观察/记录工作情况

建议

周考核