招 聘 流 程
2023-09-05 16:48:40 0 举报招聘流程图，用于一版公司招聘
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大纲/内容
人事部给应聘者发送《满意度调查表》• 需候选人对面试流程打分及给出评价和建议• 人事部存档
候选人拒绝入职
招聘流程结束• 人事部在“项目”内做简要说明• “项目”设置已完成，归档
人事部根据问题清单进行初步面试• 人事部进行初面• 可现场面试、视频面试• 根据问题清单提问并记录• 询问应聘者基本情况并记录
按流程做入职准备• 提前安排工位• 测试办公电脑、座椅等办公用具是否能正常使用
人事部上传筛选后的简历到“项目”内• 在钉钉“项目”招聘岗位下新增子“项目”• 候选人命名规则：招聘岗位名称_候选人姓名_录入时间• 简历通过评论附件形式发出
谈薪酬，协商入职时间• 人事部与候选人初步协商薪酬、入职时间• 人事部再次和用人部门确认薪酬、入职时间• 用人部门在《入职审批表》上签字
用人部门终面
用人部门根据简历、初试问题清单判定应聘者是否符合岗位要求及终面
复试部门填写问题清单及给出评价上传“项目”• 人事部提醒用人部门终面
候选人协商薪资，发录用通知书• 与候选人协商薪资达成一致后，以邮件形式发送录取通知书• 需要候选人在指定时间内回复邮件
初试合格• 在“项目”内简单说明通过面试理由
人事部调查清楚原因，在“项目”内做简要说明，继续招聘
用人部门通过钉钉OA审批提交招聘需求
应聘者入职
根据用人部门面试需求安排面试
复试部门复试
终面不合格• 在“项目”内说明不合格原因
复试不合格• 在“项目”内简单说明不合格原因
安排终面• 人事部和用人部门沟通确认：1. 现场面试或视频面试2. 面试时间3. 邀约应聘者4. 安排终面
复试部门根据简历、初试问题清单判定应聘者是否符合岗位要求及复试
通知用人部门面试
复试部门在“项目”内回复是否安排复试
人事部进行背景调查• 人事部需对候选人进行背景调查，结果反馈到“项目”：1. 学历真实性2. 薪酬真实性3. 上一家公司表现
用人部门在“项目”内回复面试结果
人事部制定问题清单• 由人事部制定，可使用AI协助学习岗位并设置面试问题• 用人部门审核确认• 确认通过后上传“项目”
用人部门在“项目”内回复是否安排终面
其他部门协助复试
复试部门深化问题清单• 根据应聘者简历及初面问题清单准备有针对性的问题
招 聘 流 程
终面合格
确认招聘需求，在“项目”内新建招聘岗位• 用人部门提出招聘需求后，由人事部 调研该岗位薪酬范畴并在“项目”内发出• 人事部对JD提出修正意见• 由用人部门确认• 岗位命名规则：用人部门名称_招聘岗位名称_招聘开始时间
安排复试• 人事部和复试部门沟通确认：1. 现场面试或视频面试2. 面试时间3. 邀约应聘者4. 安排终面
不安排复试• 在“项目”内简单说明不合格原因
初试不合格• 在“项目”内简单说明不合格原因
人事部在招聘网站发布岗位招聘信息• 前程无忧• 智联招聘• 猎聘网• boss直聘
复试合格
应聘者未入职
通知协助部门复试
面试资料及结果上传在“项目”内• 人事部将以下内容给以文件形式上传到“项目”：1. 面试提问及应聘者回答2. 人事部建议
人事部筛选符合招聘需求的简历
不安排终面• 在“项目”内简单说明不终面原因
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