人力資源考點第一章
2023-09-30 21:23:10 0 举报AI智能生成
人力資源證老師考點總結， 不用買書，背熟就能過。
作者其他创作
大纲/内容
1勞動資源的稀缺性
相對稀缺性
絕對的屬性
本質表現
2效用最大化
個人追求的目標是效用最大化
企業追求的目標是利潤最大化
3勞動力市場
居民戶是勞動力供給方，企業是需求方
就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能<br>
<span style="font-size: inherit;">勞動力市場配置的資源，交換的商品是勞動力，與其他市場的配置資源，交換的商品相比，具有顯著的特殊性。這種特殊性是勞動經濟學產生的基礎 。</span><br>
勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的複雜現象，理解并揭示勞動力供給，勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。<br>
4勞動經濟學的研究方法（掌握）
實證研究方法
客觀實例
規範研究方法
假設前提
主要在于為政府制定經濟政策<br>
經濟運行過程中影響互惠交換的障礙有三類
信息障礙
體制障礙
市場缺陷
5勞動力與勞動力供給<br>
什麽是勞動力
公式：總人呂勞動力參與率=（勞動力 / 總人口）* 100%
勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，家庭或個人願意并且能夠提供 的勞動時間。<br>
供給彈性的五大類
供給有無限彈性
供給無彈性
單位供給彈性
供給富有彈性
供給缺乏彈性
勞動力參與的生命周期
15-19歲青年人口勞動參與率下降
女性勞參呈上升上趨勢
25-55歲男性勞參保持 高位水平<br>
經濟周期與兩種 勞動參與假說
一級勞動力：男性
二級勞動力：主要由中年婦女構成
附加性勞動力假說
失業率上升，二級勞動力勞參率上升，呈正比
悲觀性勞動力假說
失業率上升，二級勞動力勞參率下降，呈反比
6勞動力需求
需求的五大類
需求有無限彈性
需求無彈性
需求供給彈性
需求富有彈性
需求缺乏彈性
7企業短期勞動力需求的決定
在短期內，企業唯一可變的生產要素是勞動投入，因此可以變的成本也就是工資<br>
8勞動力市場的均衡
勞動力市場的狹義含義<br>
均衡的意義
勞動資源的最優配置
同質的勞動力獲得相同的工資（同工同酬）<br>
充分就業
9人口，資本存量與均衡工資率
勞動力供給與人口規模成正向關系<br>
年齡結構
影響 勞動力供給因素<br>
勞動年齡組內部年齡變動
勞動年齡組人口占總人口比重變化
人口城鄉結構
10均衡價格論的一般原理及工資決定
工資是勞動力作為生產要素的均毛衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格<br>
11工資形式
生產要素
土地，勞動，資本和企業家才能
貨幣工資計算公式
工資標准 * 實際工作時間
計件工資率 * 合格產品數量
計件單價 * 合格產品數量
12就業總量的決定
勻衡國民收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資<br>
13失業及其類型
摩擦性失業
技術性失業
結構性失業
季節性失業
14需求不足性失業
增長差距性失業
周期性失業
15失業的度量和失業的影響<br>
生活
勞動力資源浪費
精神需要<br>
16政府行為和勞動力市場
政府支出
勞動力市場的制度
最低勞動標準
最低工資標準
最長勞動時間
最低生活保障
工會
就業與收入的宏調控
財政政策
調整政府購買水平，調整政府轉移支付水平，變動稅率
貨幣政策
調節法定準備金率，調整貼現率，公開市場業務<br>
收入政策
基尼系數<br>
正常範圍0.2-0.4 之間，超過0.4則表示 貧富差距大
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