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试用期流程图

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试用期流程图

2023-11-09 13:41:25   0  举报

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适合初创公司的人力管理

人事流程图

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作者其他创作

大纲/内容

新员工确认是否接受考核目标

否

提醒部门负责人与新员工进行试用期期初面谈评估

接受

HR协助办理试用期离职手续

HRD审批

《试用期考核评估表》双方签名并提交给HR

部门负责人制定新员工试用期考核目标

新员工

评分75分以上

部门负责人与新员工进行期初试用期考核评分

部门负责人与新员工面谈试用期考核目标

提醒部门负责人与员工进行试用期期末面谈，确认是否转正

是

试用期转正流程

转正

入职一个月内

与员工签订劳动合同

提醒部门负责人与新员工进行试用期期中面谈评估

人力行政部

期中试用期评分

不转正

HR与部门负责人确认是否留任观察

HR审核试用期考核是否合理

签署《期初试用期考核评估表》交给HR

转正申请流程确认

用人部门

评分低于75分

不接受

部门负责人与新员工进行试用期期末面谈

期初试用期评分

入职两个月内

转正一周前IBMS系统提交转正申请流程

入职一周内

部门负责人与新员工进行期中试用期考核评分

HRM复核

新员工试用期

入职三个月，转正前一周

新员工转正面谈

重新设定

存档

新员工试用期期初面谈

新员工试用期期中面谈

转正成功成为正式员工

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试用期管理

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试用期管理流程图

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试用期转正程序

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试用期转正SOP(一)

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