1、入职带到2、引入部门3、入职关怀
提出用人需求
相关说明
面试结果沟通
维护北森系统
审核标准：1、分析需求产生原因2、审核岗位职责、任职要求3、是否符合年度预算
1、提醒和辅助入职材料准备2、offer接受情况，疑点解答3、跟进状态：离职交接情况，入职时间变化4、离职辅导：离职协助5、多次确认到岗时间
审核用人需求
性格文化测评
简历筛选
钉钉录用审批
offer发放
发起用人需求审批
匹配招聘渠道
入职谈判
1、求职动机2、职业发展的匹配3、工作稳定性4、性格特质5、核心价值观6、开放协作7、欲望和现状的差距8、抗压能力9、诚实守信10、逻辑思维11、业务能力12、培养价值
业务部门
初试
测评尽量在初试前完成
1、跟进候选人面试接受情况，判断候选人意向2、视频面试要让候选人提前调试面试设备3、灵活调整面试安排节奏
发布招聘信息
1、判断候选人意向2、要求提供个税APP近六个月流水3、得到背景调查的授权，告知流程4、视情况进行1-3轮谈判
复试
HR面试
i背调触发：普通职员岗位选择一般岗位订单
外部渠道：智联、BOSS、猎聘、公众号、朋友圈等内部渠道：内部推荐、内部竞聘
招聘流程Recruitment Process
背景调查
了解业务需求，熟知岗位JD
1、和SSC沟通入职时间2、传递简历、入职登记表等材料3、本地员工提醒带饭盒喝水杯4、提醒部门准备电脑和办公用品
北森触发：1、找尹迪做招聘需求导入2、offer信息录入，邮件触发3、北森没有岗位需要单独发送offer邮件4、跟进候选人offer接受情况
内部推荐/内部竞聘
入职衔接
终试
结束
入职前保温
开始
包含但不限于：（参照沟通话术模板）1、个人基本信息2、任职经历3、求职动机4、期望薪资5、通勤出差6、家庭情况形成文字和数据总结为后续面试做支撑
入职报道
人力资源部
钉钉提报用人需求审批
电话沟通
注意特殊岗位信息发布
