依据法定条件解除劳动合同
内涵
劳动合同履行过程中，出现了法律规定的可以解除合同的情形，<br>用人单位或劳动者行使解除权使劳动合同归于消灭的行为
分类
用人单位依据法定条件解除劳动合同
劳动者依据法定条件解除劳动合同
用人单位依法解除劳动合同解析
过失性解除劳动合同（劳动合同法第39条）
劳动者有以下情形之一 ，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的<br>工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追求刑事责任的
非过失性解除劳动合同（劳动合同法第40条）
有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者<br>或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，<br>也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，<br>经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
企业迁移
企业兼并
发生不可抗力
经济型裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日<br>向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的
（二）生产经营发生严重困难的
（三）企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
