HR面知多少
2023-12-28 09:25:53 0 举报AI智能生成
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从考察点，面试失败原因，建议以及人力眼中的等级四个维度分享技巧
作者其他创作
大纲/内容
公司文化匹配度
行业经历匹配度
信息是否真实
问题解决能力
思维逻辑
较强的学习能力
良好的沟通和团队协同能力
较强的责任心/主人翁意识
对技术有一定的追求
软能力
HR面考察点
团队配合问题
发现虚假陈述
简历背调存在问题
个人性格或绩效原因被动离职
稳定性弱
面挂原因
独立承担，独立执行，解决问题能力
初/中级工程师（做完）
能思考并践行如何做的更好，能够提供多种解决方案
高级工程师（做好）
通过影响和带动他人，提升团队效率，取得更多更好结果，促进团队共同进步
资深工程师（影响）
目标感，前瞻性、主导型、技术力、推动力、整合力、影响力
技术专家（改变）
HR眼中等级
信息真实有效
不要报怨及诋毁前司
面试前对业务及产品做一定的了解和准备
线下：穿着得体，干净整洁
远程：饱满的精神状态
面试时保持精神面貌良好
有清晰的职业规划和目标
HR面建议
HR面知多少
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