大连分公司薪酬调研
2024-06-24 09:53:06 0 举报AI智能生成
大连分公司薪酬调研报告
作者其他创作
大纲/内容
咨询
保护期
统一4000，3000的手动扣减，保护期内如果发放保护期金额，不计提20%。发保护期工资100%<br>
岗位工资根据充值金额和人数分档计算
常规渠道签约
单独计算：提点2%
数据条件：信息来源1：常规业务渠道合作，信息来源2：渠道。<br>
全日制
咨询签全日制单子，不用兼岗在全日制校区，正常签单，业绩算在校区，相当于正常签单。<br>
全日制渠道签约
单独计算：提点2%
数据条件：信息来源1：全年全日制招生代理，信息来源2：个人代理<br>
退费
前期退费，咨询师申请，按咨询师当时提点扣除。
坏账（全退）扣人头奖，否则不扣；
学管
传统续费
学管师岗位在传统校区
全日制续费
续费数据扣除三项费，系统中充值数据中的产品分类是空白<br>
新签，主岗在全日制校区学管师，兼岗在全日制校区咨询师<br>
渠道（充值类型是新签）：2%，数据条件：信息来源1：全年全日制招生代理，信息来源2：个人代理
续费：1.5%
退费<br>
新签退费，场景：1学管申请退费，2学员未产生续费，按2%扣，有50和600的上下限。<br>
续费退费，按照时间顺序从后往前计算退费，按提成比例扣<br>
保护期
2500保护期工资
全职教师
常规班组28%<br>
产品分类是“全日制班组”的按传统班组计算
“经贸”，200/课次
全日制校区班组
课时分类：('全年全日制班组','艺考全日制班组','短期全日制班组')
根据实际上课人数定档课时费单价，按课次计算<br>
"复读"班组-课时类型('全年全日制班组','艺考全日制班组','短期全日制班组')，并且 产品名称中含“复读”<br>全职教师：200/课次<br>
兼职教师
常规
1对1
每个教师单独设置规则，条件：年级，课时类型
班组
普通28%
“经贸”，200/课次
全日制校区班组
课时类型('全年全日制班组','艺考全日制班组','短期全日制班组')<br>根据实际上课人数定档课时费单价，按课次计算<br>
"复读"班组-课时类型('全年全日制班组','艺考全日制班组','短期全日制班组')，并且 产品名称中含“复读”<br>兼职教师（退休教师）：500/课<br>
校长
课收部分不含“经贸”数据
现金流=新签+续费-退费，新签和续费不含“经贸”<br>
全日制校长
现金流不用预算比和同比<br>
课收只有预算完成系数
咨询主任<br>
目前只有兼岗咨询主任，各校区优秀咨询师兼岗。基数用固定金额1800
学管主任
全职学管主任<br>月度绩效采用校区业务数据数据作为基数<br>
兼职学管主任<br>月度绩效采用固定金额基数<br>
教学主任
只有全职，固定金额作为基数<br>
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