不要从碎片知识学起，而是从行业框架学起
梳理问题清单，写下你所有的问题和痛点
大量输入、主题阅读、边读边根据目录梳理结构，并回答你的问题
用AI梳理出50个行业关键词，并在阅读中搭建起认知框架
用3W（是什么、为什么、怎么做）结构梳理至少20条概念和行动清单<br>
放在项目中、跟人沟通中去验证框架，新旧知识碰撞形成知识体系
反复进行这个循环
不要沉迷于书本知识，在实操中建立知识体系
实操路径1：大量输出，写行业概念清单，用写作倒逼知识整合<br>
实操路径2：以教促学，用费曼学习法，像教小朋友一样讲清楚每一个概念<br>
实操路径3：跟比你厉害的人（领导、老师）去讨论这个话题，碰撞出新的灵感<br>
实操路径4：项目演练，比如你读完营销学书籍，要放在产品推广项目中去验证理论<br>
学习效率由高到低依次是：教给他人>实践>讨论>演示>阅读>听讲<br>
4周入门新领域的主题学习法
罗列该领域入门书单，至少20本，按照主题、豆瓣分等进行分类
不着急阅读，先看目录和序言，搞清楚每本书解决什么问题，从中选择20%精读、60%略读、20%不值得读<br>
精读的书，摘抄目录，并依次写下每一章的问题清单，边读边回答，用大纲式阅读法整理笔记
略读的书，从目录定位到你感兴趣的内容，解决问题后就可以结束阅读
建议用卡片笔记写作法去整理笔记，方便二次回顾
不要沉迷低效学习，用符合人性的方式学习
读书读不进去没关系，听播客、看视频、学课程都是很好的信息接收渠道
事上练，不是只端坐桌前才是学习，每一次沟通、每一场发言，都可以刻意练习技能
长期稳定的学习，底层动力是“正反馈”，要找比能力圈难一点的材料学习<br>
只跟高手学，不要畏惧或嫉妒优秀的人
学习高手的思维框架，拆解成极细颗粒度（宏观规划→行动方法→反馈系统）<br>
如何识别对方是不是高手？能给到“如何做”的框架，有实证成果，而不只停留在理论<br>
只学可以立马实操、立刻解决问题的内容
不要沉迷于“这个我学了以后会有用”，没有目标的学习99%都会遗忘<br>
为了强化目标，学习前一定要梳理问题清单，带着主线问题去学习
