加班之我见
2025-05-09 12:01:11 2 举报AI智能生成
核心内容：《加班之我见》这篇随笔深刻反思了现代社会普遍存在的加班文化现象，作者基于个人经验和观察，探讨了加班背后的心理动机、经济诱因与社会影响，并对加班的合理性和未来趋势提出了自己的见解。 文件类型：随笔 修饰语：深刻、普遍、普遍存在、反思、现代社会、加班文化、现象、个人经验、观察、心理动机、经济诱因、社会影响、合理性、未来趋势、见解。
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大纲/内容
分类
主动加班
积极响应客户临时的变更需求（短期加班可以解决）
制定项目计划时没有考虑的点，导致需要更多工时完成
执行过程中新发现的风险点或技术难点需要加班攻克
领导安排的临时紧急任务
个人原因
白天各种会议、沟通和协调工作，耽误了个人本身要亲自做的实践工作（写文档、计划、会议纪要等）
被迫加班
公司文化（加班文化）
谁不加班，代表谁工作不饱和
完成绩效考核指标，每月有固定的加班时长数进行考核
谁不加班，代表谁工作态度有问题
对于加班的个人理解
积极性
为了完成公司制定的任务，包括项目任务、工作任务，进行的紧急加班
实现公司战略目标
提高公司营收
市场占有率
客户需求的完成
积极响应客户的需求
触发下次合作机遇
提高本次客户满意度
解决临时风险等突发事项
规避或者解决计划中未遇到的各种风险
规避风险
提高任务或项目的完成率
消极性
绩效考核硬指标
挫伤员工工作积极性，时间长了影响员工的工作态度
由主动变为被动工作
工作效率
在规定时间内高效（保质保量）完成安排的工作，这样的员工和行为值得公司大力宣扬
为表现工作态度，原本8小时可以完成的工作，硬要做10个小时
员工身心俱疲
公司需要承担更多的人力和物理成本，如加班费、水电费等
总结
解决重大风险、临时紧急任务，满足客户合理需求的加班是必须且一定提倡的
公司文化、绩效考核和反应工作态度的加班，我个人不提倡
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