加班之我见
2025-05-09 12:01:11 2 举报AI智能生成
核心内容：《加班之我见》这篇随笔深刻反思了现代社会普遍存在的加班文化现象，作者基于个人经验和观察，探讨了加班背后的心理动机、经济诱因与社会影响，并对加班的合理性和未来趋势提出了自己的见解。 文件类型：随笔 修饰语：深刻、普遍、普遍存在、反思、现代社会、加班文化、现象、个人经验、观察、心理动机、经济诱因、社会影响、合理性、未来趋势、见解。
作者其他创作
大纲/内容
分类
主动加班
积极响应客户临时的变更需求（短期加班可以解决）
制定项目计划时没有考虑的点，导致需要更多工时完成
执行过程中新发现的风险点或技术难点需要加班攻克
领导安排的临时紧急任务
个人原因
白天各种会议、沟通和协调工作，耽误了个人本身要亲自做的实践工作（写文档、计划、会议纪要等）<br>
被迫加班
公司文化（加班文化）<br>
谁不加班，代表谁工作不饱和
完成绩效考核指标，每月有固定的加班时长数进行考核
谁不加班，代表谁工作态度有问题
对于加班的个人理解
积极性
为了完成公司制定的任务，包括项目任务、工作任务，进行的紧急加班
实现公司战略目标
提高公司营收
市场占有率
客户需求的完成
积极响应客户的需求<br>
触发下次合作机遇
提高本次客户满意度
解决临时风险等突发事项
规避或者解决计划中未遇到的各种风险
规避风险
提高任务或项目的完成率
消极性
绩效考核硬指标
挫伤员工工作积极性，时间长了影响员工的工作态度
由主动变为被动工作
工作效率
在规定时间内高效（保质保量）完成安排的工作，这样的员工和行为值得公司大力宣扬<br>
为表现工作态度，原本8小时可以完成的工作，硬要做10个小时
员工身心俱疲
公司需要承担更多的人力和物理成本，如加班费、水电费等
总结<br>
解决重大风险、临时紧急任务，满足客户合理需求的加班是必须且一定提倡的
公司文化、绩效考核和反应工作态度的加班，我个人不提倡
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