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协商一致离职补偿方案

2025-06-16 09:27:54   7  举报

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协商一致离职补偿方案

职场

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大纲/内容

1、当月15号后离职，工资结算到月底

工资结算到当月底还是当月哪一天?<br>

N+1

缴纳当月社保公积金

2、次月离职(次月不用到公司打卡上班)，工资结算到下月底<br>

工资结算到次月底

缴纳次月社保公积金

3、离职证明

什么时间提供离职证明？

声明领取失业保险金

4、竞业协议履行?

要求提供是否履行竞业限制通知书

可以在离职材料中载明不履行

5、签署材料文字游戏

1.坚持修改为经双方协商一致，由甲方提出解除。

2.如果模糊打包:补偿金包含工资、加班费、社保等所有权益。要求逐项列明金额(例:经济补偿金XX元，未休假XX元)

1、2023年11月待岗期间未支付待岗工资，仅支付了工作日或年假工资

2、2021年前、2022年期间出现了公司未足额缴纳社保和公积金。

模糊交接完成后支付，应对:最迟于年月日前一次性支付,逾期按照法律规定中国人民银行或授权公布的LPR加倍支付延期期间的利息。

6、如果公司不同意上述法定补偿方案，可以继续在原岗位打卡上班，如果公司进一步强制安排待岗，明确回复不同意（表达当前是刚入职就没有交付岗位，存在欺诈性转签劳动合同）。

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