副本-简洁产品路线图_流程图

核心

需求1：学历 需求2：年龄需求3：经验、学历、岗位匹配度、公司未来人才梯队发展规划

招聘流程：邀约面试、初面、部门领导复试、领导终面、面试通过确定入职放发offer、面试不通过放入公司内部人才简历库

需求1：签订入职登记表、新员工信息文件复印（身份证、学历、离职证明、资格证书’）需求2：钉钉系统信息录入，考勤打卡需求3：考勤制度说明（考勤时间、试岗期、部门情况）需求4：钉钉后台申请流程需求5：部门安排欢迎、熟悉公司规章制度、部门工作、工作标准流程学习

完全融入团队，对业务有清晰的贡献，展现岗位所需核心能力

需求要点：公司招聘核心用人准则：人品、进取心、学习力

根据公司战略业务规划确定各个部门招聘需求（扩编、补岗），确定岗位招聘人员

第一阶段：招聘甄选

让员工持续赋能，明确目标，持续激励

第三阶段：试用期跟踪与评估期

需求1：新员工入职3-5天，适应公司和部门氛围，了解公司文化、制度、熟悉人员、环境流程，能独立完成基础任务，人事要对员工进行员工关怀，了解新员工的对公司的适应情况需求2：入职7天需要进入跟进员工的工作情况和状态，和需要解决的问题，并日常持续跟进需求3：入职15天，签订劳动和合同、公司红线准则、奖惩制度需求4：入职1个月~2月后，深入理解业务，开始独立开展项目，独立解决问题，员工可以提交转正申请，并对工作总结汇总和自己发展做出规划进行述职（一般建议2个月后），人事政委和部门经理要对员工日常观察工作情况和态度，并进行转正评估……

让新人感受到欢迎与专业，快速融入环境，顺利开展工作

第四阶段：转正以及社保缴纳

第二阶段：入职准备适应

招聘入职流程图