芯法推动组织发展
2025-09-12 19:03:36 0 举报AI智能生成
对基本法的解析
作者其他创作
大纲/内容
芯法优势
制度优势
效能聚焦
简化制度，聚焦核心
长期主义
成为队伍长期经营和发展的行为准则
行为牵引
牵引自主经营，鼓励多劳多得
行业领先
U值牵引
U值逐步对标社平收入
绩优组织
季度绩效、管理奖、长青奖
甄选育才
FNA、推荐奖、育成奖
组织发展动能
规划师
职责
产能提升、持续绩优
利益点
推荐奖
增加收入获取渠道
新主管成长奖
晋升带来的收入提升
室经理
职责
招募、甄选、辅导、留存
利益点
室基础奖
招募cΠ提升产能
室绩优推动奖
产能结构带来的收入差异
室成长培育奖
新人占比带来的收入差异
部经理总监
职责
聚焦绩优组织发展、引领营业团队成长、家族企业长期经营
利益点
部基础奖
提升2U/4U人力
部绩优奖
绩优组织带来的收入差异
育成津贴
长期而稳定的租金收益
全家族奖
家族企业3%纯利润
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