进入试用期管理流程
新员工入职培训
准备入职材料（异地邮寄）
入职前
完成社保、公积金、商业保险增员
员工信息登记表
配置电脑、打印机、开通邮箱、企微、飞书等软件
IT
收集新员工信息，并发送【新员工入职预告】邮件给相关部门
HR
完成入职体检
入职当天
用人部门
新员工
收取并核验员工入职材料，指引其签署劳动合同等材料
更新花名册及试用期员工转正时间表
1、与员工确定试用期目标并邮件反馈HR2、带教新员工，帮助尽快熟悉工作，做好试用期评估
新员工入职流程
1、1寸个人证件彩照1张2、身份证原件及复印件3、毕业证书、学历证书及其他技能证书原件及复印件4、上家单位离职证明原件（上海户籍提供退工单原件及劳动手册）5、3个月内三甲及以上医院体检报告6、浦发银行卡复印件
1、工位安排并通知HR及用人部门2、准备基础办公用品，置于工位
做好迎接新成员准备，明确生活导师，确定新员工试用期目标
结束
接受offer
1、劳动合同（一式二份）2、保密合同（一式二份）3、数据安全协议（一式二份）4、入职承诺书（一式一份）5、文件签收单（一式一份）6、因公差旅规定（一式一份）
1、开通门禁2、发放电脑及配件，做好签收登记
带领参观办公室，领至行政处开通门禁及领用电脑
电脑租赁，到货后交给IT配置
签署劳动合同等入职材料
发送新员工欢迎邮件
入职后
引领至工位，介绍用人部门对接人
1、邀请加入公司微信群2、飞书【新员工入职培训】文档中添加成员3、英伟达学习账号申请（技术或相关岗位按需）
行政
携带材料报道
