不可控因素：资料不合规驳回，候选人是否及时配合完成修改；总部HR的时间
不可控因素：新人因各种个人原因未准时完成体检的，需要延后
T+3 天（可非工作日）
新人成功预约上体检
招聘再次确认候选人是否准时报到，OA点击“已签已报到”
总部HR 开启“预入职流程端口”
总部HR审核Offer
总部HR完成新人预入职资料审核
招聘主导：耗时 20分钟
不可控因素：候选人未及时看到或未接电话未回复；候选人犹豫需要再次沟通；候选人拖延回复后放弃等
招聘发起“Offer”签署，新人完成线上签署
不可控因素：项目未OA发起需求，或需求未运营内审核完成
招聘录入Offer
新人主导&招聘催促，耗时约0.5天
不可控因素：HR的操作时间
HR主导，耗时无法预估
不可控因素：HR的审核时间
新人主导&招聘催促，耗时约10分钟
理想流程
入职日 T
新人做完体检
T+1天（须工作日）
不可控因素：OM有会、或休假等延后
不可控因素：新人未及时完成线上签署；新人对Offer结构疑问，进一步沟通达成一致
新人主导&招聘催促，耗时 0.5天
OM主导&招聘提醒，耗时约5分钟
反馈结果确认入职意向
T+2天（须工作日）
项目OM审核Offer
招聘主导&新人配合，耗时约20分钟
招聘主导，耗时约10分钟/人
不可控因素：候选人犹豫需要考虑延后、体检预约一般要到第2或第3天；女孩避开生理期等
HR主导&招聘提醒，耗时约10分钟
新人主导&招聘推进，耗时约10分钟
不可控因素：预入职短信新人延迟收到；不及时填写拖延的；候选人资料不全，例如缺银行卡、离职证明、体检报告等、不理解或不会填写反复咨询等
新人按要求填写基础信息+上传个人资料
不可控因素：新人不及时接电话或回复延后
