收到通知后5个工作日完成续签反馈
信息归档
员工确认是否续签
确认意向
HRBP&业务主管
是
否
HRBP与员工签署《劳动合同顺延告知书》
发起OA审批流程（根据部门对应总裁班成员提交流程）
总裁办
当面签订合同
台账信息更新
内部评估
总裁办分管领导确认是否续签
劳动合同续签流程图
办理离职手续
是否存在顺延情况
HRBP与业务主管共识确认续签情况
提前60天发出续签通知
人力资源管理
向续签员工表达认可、鼓励。特殊情况，一级部门负责人可授权下一级管理者面谈
资料归档
打印劳动合同，HRBP与部门负责人共同与员工沟通续签意向
劳动合同续签维护人
反馈人力资源管理
如果不续签，需业务主管与总裁班分管领导汇报确认业务主管与分管领导确认用人情况确认后再由人力资源跟进后续
