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招聘

2015-04-09 18:25:15 12 举报
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作者其他创作
大纲/内容
安排抬竿者复试
安排面试
招聘流程
淘汰
抬竿者
简历筛选10：1原则
符合
抬竿者结构化面试
确认预算、JD
End
外部招聘启动
不合格
不符合
HR
Start
规定录取比例
有
内部转岗
通知体检
内部人才
用人部门
合格
提供简历
无
入职
人员预算
放弃
候选人offer接受
部门/HR结构化面试
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