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培训与开发流程
2015-06-16 17:09:10
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大纲/内容
1、每周二举行全体会议，进行市场推广与约访的总结。2、每周三进行专业技术培训和常态课程的教务工作。3、每周四进行营销与团队意识的培训和常态课程的教务工作。4、每周五教务资料整理和文职会议，进行行政卫生的审查。5、每周六、日课程教学，市场推广和约访等销售工作。
2、填写入职申请表，学习公司的管理制度和员工守则，熟悉公司的情况（管理层与本部门同事），签订入职试用协议书（兼职人员签订兼职协议书）
4、试用期满后，签订正式合同
5、对新员工（专职与兼职）配备统一的工服与工牌
分配到店
企业文化背景培训专业业务咨询培训营销及团队意识培训客服行政礼仪培训专业技术培训
员工入职与工作流程
1、准时到公司办公室报到，携带相关证件（体检合格证明、与原单位解除或终止劳动关系的证明、学历或资格证书原件、身份证原件或户口本原件、一寸免冠相片3张）
3、组织员工进行培训
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