Google的HR团队发现：成功和平庸的团队只有这5个区别
2015-11-30 12:06:43 0 举报
Google 的人力资源部门在经过 2 年多的研究、访谈了 180 多个 Google 内部团队后发现，原来一个团队的效率其实是受一些因素动态影响的。 在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：
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2:可靠：团队成员是否可靠，如果这是一项协作任务的话，每个人能不能按时交付自己需要负责的那一份成果？
1:心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感？为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强？
5:明白工作的影响：整个团队是不是从根本上相信大家一起正在做的事情是重要的？
3:组织架构明晰：团队是否有清晰的目标和分工，每个人是否真正了解自己承担的角色？
4:明白自己工作的意义：自己的工作对整个团队来说很重要还是可有可无？如果是后者的话，这样的成员自然难以让团队更高效。
Google 的人力资源部门在经过 2 年多的研究、访谈了 180 多个 Google 内部团队后发现，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：
Google的HR团队发现：成功和平庸的团队只有这5个区别
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