绩效管理

绩效管理是一种通过明确目标、设定标准、评估表现和提供反馈，以提高员工工作效果和组织效率的管理方法。它包括目标设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进四个环节。目标设定是确定员工应达到的工作目标；绩效考核是对员工实际工作表现的评价；绩效反馈是将考核结果告知员工，让其了解自己的工作表现；绩效改进是根据考核结果，制定改进计划，提高员工的工作能力和工作效率。绩效管理旨在激励员工提高工作效率，提升组织竞争力。