菲律宾招聘分析
2016-01-23 15:15:12 0 举报菲律宾招聘市场近年来呈现出稳步增长的态势，尤其在服务业、IT和教育领域。随着全球经济一体化的推进，越来越多的跨国公司选择在菲律宾设立分支机构或办事处，为当地求职者提供了丰富的就业机会。此外，菲律宾政府也在积极推动人才培养和技能提升，以满足国内外企业的需求。然而，菲律宾招聘市场仍面临一定的挑战，如人才流失、薪资水平相对较低等问题。总体来说，菲律宾招聘市场前景广阔，但仍需努力提高人才素质和待遇，以吸引更多优秀人才投身于各行各业。
作者其他创作
大纲/内容
jobstreet 一周时间在约15份简历成功招聘5人 费用15千左右一个月能收到多少简历，实际来面试的多少人，成功聘用率，花了多少钱，排名位置
招聘成功率
岗位工资及福利
参考：http://www.payscale.com/research/PH/Skill=Recruiting/Salary HR工资水平http://www.payscale.com/research/PH/Job=Graphic_Designer/Salary 设计师工资水平http://www.investphilippines.info/arangkada/climate/business-costs/ 商业成本http://www.nwpc.dole.gov.ph/pages/statistics/latest_wo.html 菲律宾劳工部
HR、文案，摄影师，设计师平均月薪在20K，普通行政人员平均月薪15K，NCR平均日薪不低于481（2015.3.20发布）
行业招聘参考值：招聘1人，需要接触100位侯选人，筛选出10-15人面试，实际操作难度至少2倍（国内投资团队经纬创投）
人均招聘成本
人均招聘周期
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