电话保险绩效考核
2016-03-10 11:05:59 1 举报AI智能生成
电话保险绩效考核主要评估员工在电话销售保险产品过程中的表现。考核指标包括接听率、有效通话时长、客户满意度、销售业绩等。优秀的员工需具备良好的沟通能力、专业知识和客户服务意识，能够有效地向客户推介保险产品并促成交易。同时，员工还需遵守公司规定和行业法规，确保业务合规性。通过定期的绩效考核，公司可以激励员工提高工作效率，提升整体业绩，为客户提供更优质的服务。
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大纲/内容
状态
考核
晋升
降级
奖励
年终奖
考勤
长期服务奖
长期服务奖基数=100元×在职年数，封顶值为300元
整体性达标奖
整个小组，年度达到销售预期，奖励
计薪保费
（上一自然月实收保费－上一自然月退保保费）×模式系数×城市系数
模式系数非常复杂，跟保单的状态比较有关
保险状态
续保
在保
脱保
新保
收入构成
(一) 保障性收入
(二) 激励性收入
(三) 福利项目
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