corporate model without recruit service

在没有招聘服务的公司模型中，企业主要依赖内部员工晋升和外部人才引进来满足其人力资源需求。这种模型强调员工的长期发展和忠诚度，通过提供培训和发展机会，激励员工提升技能并追求职业成长。同时，企业也会通过各种渠道如行业活动、社交媒体等寻找并吸引外部优秀人才。这种模型的优点是能够保持企业文化的连续性和稳定性，但缺点是可能限制了企业的创新能力和灵活性，因为新的观点和想法往往来自于不同的背景和经验。此外，如果没有有效的招聘服务，企业可能会错过一些优秀的候选人。