岗位设置（人力行政管理中心）20160516

岗位设置是人力行政管理中心的重要职责之一，它涉及到公司组织结构的设计和优化，以及员工的岗位职责和职业发展路径的规划。在2016年5月16日，人力行政管理中心对岗位设置进行了全面的审查和调整，以确保公司的运营效率和员工的工作满意度。这一过程包括了对现有岗位的分析，对新岗位的创设，以及对岗位职责和要求的明确。此外，岗位设置还需要考虑到公司的业务发展战略和人力资源战略，以确保公司的长期竞争力。总的来说，岗位设置是一项复杂而重要的工作，需要人力行政管理中心的专业知识和精细操作。