工伤认定流程
2017-05-03 16:40:54 0 举报
工伤认定流程通常包括以下几个步骤:首先,员工在发生工伤后,需要及时向单位报告并填写工伤认定申请表;其次,单位收到申请后,需要在规定时间内将相关材料报送至所在地的社会保险行政部门;接着,社会保险行政部门会对员工的工伤情况进行调查核实,如有必要,还会组织专家进行鉴定;最后,根据调查结果和鉴定意见,社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定,并将认定结果通知员工和单位。在整个过程中,员工和单位都应积极配合,以确保工伤认定工作的顺利进行。
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大纲/内容
一审
劳动者不服仲裁结果,15天内提起诉讼
向劳动仲裁委申请确认劳动关系
获得一般侵权损害赔偿
提起一般侵权损害赔偿之诉
法院撤销仲裁裁决,劳动者在15天内提起诉讼
劳动仲裁委确认双方存在劳动关系
劳动者不服裁决,向法院提起民事诉讼
有劳动合同单位认可
向劳动行政部门申请工伤认定
劳动能力等级鉴定(可以两级鉴定)
二审
获得工伤赔偿
用人单位服从工伤认定
向用人单位主张工伤保险待遇,申请劳动仲裁
60天内提起行政复议
用人单位不服裁决,向法院提起民事诉讼诉
撤销工伤认定
法院判决双方不存在劳动关系
工伤事故发生
六个月内提起行政诉讼
社会保险基金支付部份按行政支付程序要求支付
驳回申请
法院判决双方存在劳动关系
用人单位不服工伤认定
无劳动合同单位不认可
用人单位不服裁决,30日内向中级人民法院申请撤销裁决
维持工伤认定
医疗期
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