招聘员工的注意事项
告知工作内容、地点、生产情况、职业危害、劳动报酬等
不得扣押身份证或其他证件，及收取押金
建立职工名册，与新晋职工签订书面劳动合同（不签劳动合同后果：支付双倍工资及满一年视为订立无固定期限合同）
应当订立无固定期限合同的情形：10退10,2
劳动者不与单位签订劳动合同如何处理？ 自用工之日起一个月内书面通知，通知后不签署的可以解除，<br>只需支付实际劳动报酬，无需支付赔偿金
订立合同的操作流程
审查劳动者主体资格
签署《职位告知书》
签署《劳动合同》
签署《劳动合同签收单》并归档合同
为劳动者办理入职手续
更新《职工名册》备查
为劳动者办理用工手续
如何证明劳动关系存在
工资支付凭证或发放记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社保的记录
用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等
招工招聘的报名表、登记表等招聘记录，其他劳动者证人证言
考勤记录
劳动合同的解除
单位与劳动者协商一致解除（应由谁先提出？）
孕期、产期、哺乳期的女性是否可以主动提出解除合同？（可以）
劳动者解除合同的情形
不需告知立即解除（单位暴力、胁迫或者限制劳动者人身自由强制劳动）
随时告知解除
提前3日或提前30日预告解除
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