年度考核及正常工资增加设置

年度考核及正常工资增加设置是企业对员工绩效和工作表现进行评估的一种管理方式。在每个财政年度结束时，企业会对员工的工作表现进行全面评估，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。根据评估结果，企业会给予员工相应的奖励或惩罚，包括晋升、加薪、奖金等。此外，企业还会根据员工的工龄和市场行情等因素，定期调整员工的工资水平，以保持竞争力和激励员工的积极性。这些措施旨在促进员工个人成长和企业发展，实现双赢的目标。