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绩效-满意-努力回路
2016-06-11 22:01:32
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绩效-满意-努力回路，组织管理心理学
绩效-满意-努力回路
作者其他创作
大纲/内容
更高或更低的组织承诺
对奖励公平性的知觉
更多或更少的努力
离职、缺勤、迟到、偷懒、偷窃
满意或不满意
绩效
绩效奖励经济、社会、心理的
绩效-满意-努力回路
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