如何实现价值
招聘需求管理
1、基于职位模板快速创建招聘职位
2、支持职位复制，快速创建同类型职业
3、可灵活配置的招聘需求审批流程
渠道管理
2、一键发布到近百家招聘网站，实现“云发布”
3、社交网络的招聘信息发布
4、互联网人才资源搜索和下载
5、自动将各渠道简历归档整理
1、企业专属招聘门户快速建站。
应聘者管理
1、解析多语言简历
2、可设置的标准简历模板，统一简历的展现方式和筛选标准
3、可灵活设置招聘流程，满足不同类型的招聘需要
4、应聘者分组管理
5、全程记录应聘者简历、申请历史、面试评价、测评结果、考试成绩等信息
6、搜索和筛选功能
7、支持个人面试、集体面试方式
8、可配置的offer信息和审批流程
9、邮件、短信、微信等沟通渠道
10、为应聘者提供自助招聘反馈查询
11、邮件或短信的消息提醒机制
猎头管理
1、建立和维护猎头供应商库，管理可用猎头资源权限
2、提供猎头平台，向猎头顾问发布职位动态和寻访要求
3、自动识别重复简历
4、猎头推荐历史记录，识别猎头服务
内部推荐
1、为企业提供独立的内部推荐平台，员工可查看公司空缺
2、奖励机制
3、特别标注内推人员
4、提供多种推荐方式，可自行上传简历
5、微信端推荐
6、记录推荐行为和获得奖励，保持积极性。
人才库管理
1、建立公共人才库或私有人才库，储备人才分类
2、通过大数据挖掘人才，满足当前招聘需求
3、人才公海， 实现历史应聘者资源在企业内共享
4、与储备人才保持联络，定期更新简历
5.随时向储备人才发送新的招聘动态，邀请投递
6、维护储备人才的新浪微博、linkedin的档案，了解最新动态。
7、支持人才库的筛选和搜索，挖掘人才资源
移动招聘
1、基于微信的微官网，应聘者可以查看招聘职位，直接投递、查看进度
2、基于微信的悬赏招聘，推广内部推荐
3、基于微信的闪电招聘，为面试官提供免费的面试和审批通知处理服务
4、App招聘让HR跟踪面试情况、跟进审批进度、处理招聘任务
BI（商务智能）
1、系统内置近20章招聘报表供用户使用
2、提供包含近百个相关字段的数据明细报表，用户可导出元数据自由加工
3、可按照招聘项目、需求部门、招聘负责人、职位等维度分类集合
4、仪表盘分析采用多种图表，直观展现数据趋势，实现信息可视化
差异化价值优势
自定义配置开发、数据挖掘升级系统智能、开放系统集成接口
精准评测提升招聘效能
满足复杂的权限管理需求
