第十三章 职工薪酬
2016-07-08 19:05:03 0 举报AI智能生成
第十三章主要讨论了职工薪酬的相关内容。这一章节详细阐述了薪酬的定义、构成以及其对于员工和企业的重要性。同时，也介绍了不同类型的薪酬制度，如固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬等，并分析了各种薪酬制度的优缺点。此外，本章还深入探讨了如何制定和实施有效的薪酬政策，以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的竞争力。最后，本章还对薪酬管理的最新趋势进行了预测，为企业提供了参考和指导。
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大纲/内容
第一节 职工和职工薪酬的范围及分类
一、职工的概念
二、职工薪酬的概念及分类
（一）短期薪酬
（二）离职后福利
设定提存计划
设定受益计划
（三）辞退福利
（四）其他长期职工福利
第二节 短期薪酬的确认与计量
一、货币性短期薪酬
二、带薪缺勤
（一）累积带薪缺勤
（二）非累积带薪缺勤
三、短期利润分享计划
四、非货币性福利
（一）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
1.以自产产品发放给职工作为福利
（二）将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用
（三）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务（以提供包含补贴的住房为例）
第三节 离职后福利的确认与计量
一、设定提存计划
二、设定受益计划
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本
步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产。
步骤三：确定应当计入当期损益的金额
步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额
第四节 辞退福利的确认与计量
第五节 其他长期职工福利的确认与计量
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