规章制度
2016-07-13 09:53:06 0 举报
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规章制度是指由组织、机构或个人制定的,旨在规范行为、维护秩序、保障权益的明文规定。它是具有法律效力的规范性文件,是管理的基础和依据。规章制度的制定应遵循科学性、合法性、合理性和可操作性原则,内容应明确具体、简明扼要、通俗易懂。同时,规章制度的实施也需要严格执行,对于违反规定的行为应及时处理,确保其有效性和权威性。一个完善的规章制度体系能够提高组织的管理水平和效率,促进各项工作的顺利进行,为组织的发展提供有力保障。
作者其他创作
大纲/内容
员工招聘与培训
核心
招聘
合格员工
专业
年龄
手续齐全
离职手续
健康证明
培训
法律风险
入职手续合法齐全
离职证明
健康证明
入职填写各类表格真实有效性
签字能否起作用
能否落地(实)
我们目前没有《公务员录用体健通用标准 》
当前工作内容让应聘者提供健康证明,是否合法
告知应聘者工作内容,口头告知可否,是否需要岗位职责做依据
培训费的赔偿问题,如果事先没有约定,作为单位集体分摊的费用员工认吗?
劳动合同管理
核心
内容合法,签订时间合法
法律风险
签订时间的合法性
入职三十日内签订
期满前三十日签订
签订内容的合法性
辞退员工的合法性
程序合法
能否落地(实)
确定内容:试用期没有做满就签劳动合同
可以约定3-5日的试岗期吗
员工辞职提前3-30日,很多企业实践证明做不到,怎么约束
考勤制度
法律风险
收取赔偿经济损失费用,履行什么样的手续,合法
能否落地(实)
迟到早退规定过于复杂,不便于监督执行,能否简化
员工旷工除了扣工资,且赔偿单位经济损失200?执行有难度
关于12页第三十七条,员工交书面检查的问题,员工迟到的监督 主体是部门负责人,
而上交书面检查到办公室,双上级主体会导致制度执行落后,降低制度的严肃性
请假休假制度
法律风险
子主题
能否落地(实)
p14,病假假期待遇能否简化
p15,病假丧假持证明当天请假不好落实
工资福利与社会保险
法律风险
子主题
能否落地(实)
p18,晚班员工不享受高温津贴,好执行吗
p18五十条建议同一工种统一发放标准
p18加班工资合法,但是成本太高,有没有合法的规避方式
p19与p14有无冲突
p20保险补助标准》
劳动纪律和员工守则
法律风险
子主题
能否落地(实)
辞职时间不好落实,同前
谁来监督,没有遵守怎么处理
奖励与惩罚
法律风险
子主题
能否落地(实)
p25监督问题,处理程序
p25p262000?5000?1000?区别
附则
考核
法律风险
子主题
能否落地(实)
条款过于宽泛主观,没有具体化,不好落实
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