党管人才图
2016-09-03 19:28:57 0 举报
党管人才图是中国共产党在人才培养、管理和使用方面的一种战略布局。它体现了党对人才的高度重视,旨在为国家发展提供源源不断的人才支持。党管人才图的核心理念是充分发挥党的组织优势,通过制定科学的人才培养政策、优化人才选拔机制、完善人才激励机制等手段,培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。同时,党管人才图还强调要关注各类人才的培养和引进,为国家发展提供全方位的人才保障。在这一战略指导下,中国共产党将继续推动人才事业发展,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的人才支撑。
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大纲/内容
发布招聘信息
解除劳动合同
绩效工资
综合办公室
初试
提出招聘计划并确定人选
部门考核
年度考核
原则
考核董事长秘书
根据薪酬策略设计薪酬体系方案,拟定并完善薪酬管理办法;拟定中心工资总额及人工成本预算;根据绩效考核结果计算季度及年度绩效奖金;完成新员工入职定薪、员工薪酬调整相关事宜;个人所得税及各种保险金等的代扣代缴、计提、支付员工薪酬
董事会秘书
董事会
录用人员报到
综合办公室考核
专项奖金
党总支确认考核的内容和考核的结果
绩效考核委员会
上报
部长
绩效 考核 办公室
综合办公室、各职能部门
内蒙古产权交易中心有限责任公司党管人才结构图
考核总经理助理
总经理助理
日常考核
对薪酬方案、预算和总金额提出建议
考核员工
员工
职责
各部门及子平台
绩效奖金
考核部门和部长
转正
总经理
经理层
确定用人计划
总经理办公会议确定
符合解除合同的情形
党总支确认培训内容和参加培训的人员
简历筛选
津补贴
专业培训
综合办公室财务结算部
党总支确认用计划
岗前培训
季度考核
董事长
在岗培训
上报培训计划
辞职
管宏观、管政策、管协调、管服务
基本工资
经理批准
副总经理
党总支
发放录用通知
试用
复试
明确中心整体薪酬策略、审批中心薪酬体系方案、制订年度薪酬调整方案、审批中心年度工资总额预算、决定奖金发放方式等
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