HR法律思维集训营
2016-09-27 10:31:50 0 举报AI智能生成
HR法律思维集训营
作者其他创作
大纲/内容
规则意识
规则包含
法律法规规章规范性文件
单位规定、厂规、校规、圆规、家规
社会公德
游戏规则、活动规则
国家地区风俗习惯、文化、共识
三层次
认识规则
知道
遵循规则的主观愿望
遵守
遵循规则成为人的内在需要
习惯
罗伯特议事规则
主持人
消除干扰
消除权威干扰
顺序
发言时间
商业思维、法律思维
商业思维特征（越南香蕉）
低投入
高效率
丰回报
法律思维特征（高空抛物）
合法性思考
证据事实
道德思维特征（文、黄事件）
善恶因素
道德和法律偶尔会冲突
逻辑思维
把某些特征相似的事物归类到一起
工作中的逻辑思维
汇报工作
结论先说
情况介绍
问题、风险分析
个人建议
适当引入外部专家的意见
违纪谈话
手机材料、了解情况
确定谈话目标
设置谈话逻辑顺序
拟定应急方案
会议发言
罗伯特议事规则
会议材料熟悉
发言内容准备
发言时间合理分配
解决问题
问题是什么
分析问题
寻找解决问题的方案
确定方案
最优方案
备选方案
应急方案
劳动争议
争议现状（成都中级人民法院劳动争议案件）
2014年（抽样620件过百的）
经济补偿金赔偿276
工伤保险136
劳动报酬116
劳动关系105
2015年（结案前三）
劳动报酬3131
经济补偿赔偿3117
劳动关系956
认识证据
书证
文字
符号
图形
物证
外形
特征
资料
性能
试听资料
声音
图像
电子证据
数据文件
电子邮件
微博
微信
......
证人证言
申请人
单位情况说明
......
分析证据
客观性
相关性
合法性
证明力
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