新四军招聘培训流程
2016-10-06 18:48:08 0 举报AI智能生成
新四军招聘培训流程主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检和政审等环节。首先，应聘者需要在规定时间内提交报名表和相关证件，经过资格审查后，符合条件的人员将参加笔试。笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，成绩合格者进入面试环节。面试主要考察应聘者的综合素质、应变能力和团队协作精神。面试合格者需进行体检，确保身体健康。最后，通过体检的人员还需接受政审，以确保其政治立场坚定、品行端正。整个招聘培训流程旨在选拔出忠诚可靠、业务精湛的新四军战士，为抗日战争和民族解放事业贡献力量。
作者其他创作
大纲/内容
制定招聘计划
招聘账号开通
招聘责任人确定
目标及时间确定
备注：依据之前招聘各环节数据做倒推
发布职位介绍
完善招聘岗位
诱惑力的话术
公司介绍
高大上的公司介绍
根据公司人才岗位需求下载适合的建立入库
对所有投递的简历邀约
电话邀约
必须是部门负责人及核心管理层负责
统一的电话邀约模板
统一电话邀约并定出每个人到场的目标。（外场招聘会相结合）
邮件邀约
统一用公司人事的邮箱
统一的邮件编写内容
邮件内容要写清公司介绍、发展规划
电话邀约后，集中短信跟踪
告知参加招聘宣讲会的时间及要求
内容简单介绍公司及网站
统一的短信编写内容
短信跟踪之后再做一轮电话确认
统一的电话确认模板
确认面试者能否准时参加招聘宣讲会
招聘宣讲会
完美的PPT
公司介绍
当前互联网创业的情况
公司的发展历程
我们现在做什么
我们未来做什么
小伙伴们加入进来做什么
为什么我们未来可以成功
创造人生的辉煌
宣讲会之后
一对一的两轮面试
部门负责人面试
人事一次
面试筛选先做一轮短信通知培训时间
再做一轮电话沟通入职（由面试管理层电话沟通）
备注：宣讲会每周五、新人培训下周一
新人参加特训营培训
第一天公司文化 行业 产品 及薪资说明、制度答疑等
销售人员手册
第二天开始过话术考核及销售全流程考核，最迟的考核周期是当周五
销售人员手册
考核通过办理入职并确定后期归属销售团队
考核通过人员办理入职之后
在特训营接受基础的销售方法及技能的训练
找到意向客户之后由归属销售团队安排老员工陪同拜访、或者协助微信交流
特训营新人签单之后即直接下放到归属销售团队，由团队直接管辖
未签单继续在特训营进行统一管理直到出单之后，1个月不出单即淘汰
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