入职流程分工图（专卖店营养顾问）
2016-10-25 11:35:55 0 举报入职流程分工图显示了专卖店营养顾问的整个招聘和入职过程。首先，人力资源部门负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试。一旦候选人被选中，他们将与招聘经理进行进一步的面试。如果面试成功，候选人将收到工作邀请。接下来，新员工将与人力资源部门签订劳动合同，并接受公司的入职培训。培训内容包括公司政策、产品知识、销售技巧等。培训结束后，新员工将被分配到具体的专卖店，开始他们的工作。在专卖店，他们将由店长进行指导和监督，以确保他们能够提供优质的客户服务。
作者其他创作
大纲/内容
入职资料建档
招聘
结束
办理入职手续
人力资源
开始
审核入职资料的齐全性
入职资料归档
准备入职资料
1.审核入职资料，确保入职资料准确无遗漏； 2.按顺序排好档案，做好档案的保管工作。
收集新员工欠交资料
带领新员工熟悉门店工作
1.招聘组在新员工“入职七天内”需发送邮件知会专卖店文员及总部人事。 2.需提供完整的“面试评估表”。
入职流程分工图（专卖店营养顾问）
注： 深圳员工需在入职15天内到公司办理入职手续 ； 每月二个固定入职办理时间：双周周三 。 1.准备入职资料：劳动合同、薪资保密协议、无离职证明及各类签收表等 ； 2.入职手续办理：合同的签订、资料的签收、公司情况及制度的介绍、参观办公区域、安排前往门店 ； 3.OE系统及《人事异动表》维护：及时录入更新新员工资料信息 ； 4.入职资料建档： （1）按要求打印档案清单并夹在每份入职资料上 ； （2）《档案检索表》的更新。 以上资料每月5日前提交至总部人事。
将新员工信息、欠交资料告知门店店长
OE系统及《人事异动表》维护
专卖店文员
邮件通知新员工入职信息
提供面试评估表
店长
1.做好新员工的工作安排 ； 2.根据专卖店文员提供的员工欠交入职资料清单，一周内跟进员工提交，并及时把资料交给专卖店文员。
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