入职流程分工图（专卖店营养顾问）
2016-10-25 11:35:55 0 举报入职流程分工图显示了专卖店营养顾问的整个招聘和入职过程。首先，人力资源部门负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试。一旦候选人被选中，他们将与招聘经理进行第二轮面试。如果面试成功，候选人将收到工作邀请。接下来，新员工将与人力资源部门签订劳动合同，然后由培训部门进行为期一周的新员工培训。培训结束后，新员工将被分配到专卖店，开始他们的职业生涯。在专卖店，他们将接受店长的指导，并开始为客户提供营养咨询服务。在整个过程中，各部门都会密切合作，确保新员工的顺利入职和工作。
作者其他创作
大纲/内容
入职资料建档
门店新员工报到，知会需提交入职资料
结束
办理入职手续
总部人事
审核入职资料的齐全性
入职资料归档
知会专卖店文员
1.准备入职资料：劳动合同、薪资保密协议、无离职证明及各类签收表等 ； 2.入职手续办理：合同的签订、资料的签收、公司情况及制度的介绍、参观办公区域、安排前往门店 ； 3.OE系统及《人事异动表》维护：及时录入更新新员工资料信息 ； 4.入职资料建档： （1）按要求打印档案清单并夹在每份入职资料上 ； （2）《档案检索表》的更新； （3）每月30日统一提交总部人事。
准备入职资料
1.审核入职资料，确保入职资料准确无遗漏； 2.按顺序排好档案，做好档案的保管工作 ； 3.每月2日整理完档案。
收集新员工欠交资料
入职流程分工图（门店招聘、推荐）
将新员工欠交资料告知门店店长
OE系统及《人事异动表》维护
店长
专卖店文员
开始
1.做好新员工的工作安排 ； 2.根据专卖店文员提供的员工欠交入职资料清单，一周内跟进员工提交，并及时把资料交给专卖店文员。
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