计点制度
2016-11-22 09:10:49 0 举报计点制度是一种以积分为基础，对员工的工作表现、技能和能力进行评估和管理的方法。它通过对员工的各项工作任务、职责和行为进行量化评分，将员工的绩效转化为具体的积分值，从而为企业提供更为客观、公正和透明的员工绩效评价依据。计点制度有助于激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，同时也为企业的人才选拔、晋升和培训提供了有力的支持。
作者其他创作
大纲/内容
2.根据案源额外奖励点数
参 考 方 案
4.通过互联网或媒体等媒介扩大律所知名度
1.根据执业年限计算点数
例2：案件或项目类型会额外的产生效益，例如对律所的知名度，若类型属于高端民商事诉讼案或大型非诉项目，额外奖励2点。
3.根据客户情况奖励额外点数
计 点 方 式
例1：以10万为1个计点档次，每增加10万计1点；也可以设定创收数额区间——“10至30万计5点”。
资历（12%）
1.担任社会公共职务
此部分涉及因素较广，需要详细协商确定，此处不再赘述。
投资（8%）
2.发表重要学术论文扩大律所荣誉
3.建设有一定知名度的团队
1.根据合伙人投资的最小整数比计算点数
例：A执业时间为10年，计10点。
公共（10%）
1.根据创收数额计算
业绩（70%）
例3：优质的客户也会对律所的形象、影响力等多方面起到提升作用，根据客户的资质等因素评定等级，不同等级计不同点数。中小企业计1点、一般企业计2点、上市企业计3点、优质跨国企业计4点等。
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