登录免费注册



离职面谈基本问答

首页  流程图  详情



离职面谈基本问答

2018-06-19 13:57:35   0  举报





离职面谈基本问答

离职面谈问题，离职面谈问答，问答

模版推荐

作者其他创作

大纲/内容

你觉得部门的文化怎么样，请描述一下

为了改进院里的工作，您觉得院里或者所里哪些地方还有提升空间

您的入职途径是怎么知道的网站？猎头？朋友介绍？

新单位给您承诺的薪酬大概水平是多少

在院里的工作中，您最大的成就感是什么？

你认为新员工导师制度的效果怎么样

在专业领域，您认为院里与企业、行业中的差别有哪些方面（因为专业）

离职面谈基本问答合集

在科研与市场两方面的工作，你们部门是否都有涉及，是怎么分工的

在人才梯队建设上，您认为部门现在怎么样？

您认为工作中最大的成就感是什么？（因为职业规划）

朋友是否为我院离职人员

您认为部门对于新员工的培训培养怎么样？

其他

档案怎么处理，院里最长保留档案时间是离职手续办理完毕2个月

你们部门的工作量是怎么样的，加班次数多吗？

从专业角度上看，您认为哪些技术领域是未来的发展方向（两年以上员工）

根据您的了解，行业内的薪酬水平大概是在什么样的范围（因为钱）

您入职的新单位是哪？

在员工培训方面，您什么建议吗？

您是否跟部门领导反映过，结果怎么样？

新单位给您承诺的是什么样的岗位

常规问题

您的直接领导是谁？请简要评价一下他（她）

您在院里工作中，有没有遇到什么不合理的地方

对人力资源部的工作您有什么建议吗？

请简要介绍一下您的离职原因

给您承诺的是什么岗位，晋升通道是什么样的？

一般员工入职三年左右，会进入一个倦怠期，你认为您有吗？应该怎么调整？单位可以做什么？

你认为入职后的工作内容与招聘时的岗位说明书是否一致（两年内离职新员工）

是否考虑过调整工作岗位（家庭、个人因素）

 Collect

Get Started

离职面谈流程

 Collect

Get Started

酒店绩效考核与绩效面谈

 Collect

Get Started

基本思路

 Collect

Get Started

员工离职流程













评论

0 条评论

下一页

Document