面试流程

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HR

面试后

总部前台

面试流程

面试电话、短信邀约

面试

总经理

负责部门

面试前

部门一面：笔试结合面谈，重点考察专业技能，填写评估表。

部门经理部门代表

人力二面：就综合素质以及履历真实性考察，填写评估表。高级岗位进行背景调查，填写调查表。

步骤说明

三方通过则定薪定岗定入职时间，发offer，跟进入职。

程序

总经理三面：考察候选人综合素质以及监督招聘质量。

面试登记、接待